新东网副总裁朱雪飞非凡分享：创新从颠覆自我开始

发布时间： 2015-12-04 15:30:14  

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11月28日下午，一身“新东网蓝”的朱雪飞，成为“非凡雇主”全国九大城市巡演厦门站的亮点，也成为全国仅受邀的6家分享企业中唯一一位女性高管代表。

“敞心怀大志，攒角战天狼”这是新东网历经15年发展的企业抱负，也是每一位新东网人出类拔萃的自我激励。现场，新东网副总裁朱雪飞以《新东网式合伙人》为主题，带来了一场企业与人才之关系的思想盛宴。

颠覆传统，创新敢为是新东网发展的精神驱动，也是企业寻求与培养人才的标准。这一类与企业目标一致、同进退，勇于颠覆传统、敢于创新的人才就是“新东网式合伙人”。

1、为什么提出“合伙人”的概念？

处于被“互联网+”包围的生态环境下，不仅人们的衣食住行都被圈入，而且企业的发展方向也被牵引着进入“互联网+”的生态圈。新东网正努力占据电脑屏、手机屏、电视屏的信息服务入口，顺流而上，增强竞争力。因此，“生态决定态度。”正是因为身处这种内外大环境中，新东网对人才的要求，不再只是强调员工与企业之间的雇佣关系，而是鼓励员工积极创新，以“合伙人”的身份与企业共发展，同命运。

2、什么时候提出“合伙人”的概念？ 

从2001年新东网创立以来，一路争先，从传统通讯行业应用软件提供商到系统集成服务提供商，再到多行业解决方案提供商，直至如今的互联网运营服务提供商，公司不断进行自我颠覆，推陈出新，依托2013年与达华智能重组上市的强大资源，分别在智慧城市、智慧企业、农业溯源、在线教育、金融支付、车联网、OTT等领域进行了探索与变革，努力把自己从一个传统的“制造”商，打造成一个“智造”者。这一路的成就基于一群“新东网式合伙人”，从企业之初相伴至今。因此，在我们来看，员工与企业之间的关系就像“水与船”的关系，“水能载舟亦能覆舟”，良好的创新平台正是企业与员工能够共同成长、共同进步的有利保障。

3、新东网能为“合伙人”提供什么？

第一，乐爱众创空间。新东网全资子公司厦门东东东电子商务有限公司成立了一个创新与创业相结合、线上与线下相结合、孵化与投资相结的平台，除了为创业者提供入驻外，还能享受金牌企业辅导员全程指导，帮助实现技术成果转换。同时，公司还将提供强大的金融支持，“初期我们准备了3000万的天使投资，20亿的产业基金，并且引入了VC资本对接，以及产品股权众筹等模式，帮助创业者实现创业之梦。”让创业者以更低成本、更快速度完成创业起跑。

第二，产学研合作平台。公司与外部科研教育机构积极合作，构建产学研合作平台，寻找创新项目，选拔优秀人才，实现跨界整合。10月25日，公司与海峡两岸产学研各界共同打造了一个项目、人才、资本对接的公益服务平台，覆盖闽台两地100多所院校、数千家企业以及全省70多个孵化器和众创空间，通过大赛引进优秀创业团队和创新项目。

4、谁是新东网的理想“合伙人”？

第一类是有勇气，敢于尝试的“独行侠”。他们有想法，能够独立策划产品，但由于缺乏团队与资金，无法研发运营产品上市。新东网可以为这一群“独行侠”提供研发团队支持与资金扶持，帮助他们实现梦想。

第二类是“腹愁者联盟”，他们是一个团队：有产品、能研发，但缺乏资金，无法实现创业梦。新东网拥有众创孵化平台、产学研合作平台及资本市场的支持，可以帮扶这些有潜力的团队和项目。

“创新，从颠覆自我开始”。在继续创新的路上，希望吸引更多非凡的人才，加入“新东网式合伙人”队伍中，“同梦前行，共创未来。”